به گفته معاون منابع انسانی و امور اجتماعی فولاد خراسان، «کانون ارزیابی» (Assessment center) اشاره به فرایندی است که در حال حاضر به طور فزاینده¬ای در سازمان¬ها کاربرد و مقبولیت یافته و به عنوان بخش مهمی از فرایند جذب و استخدام و یا برای ارتقای شغلی، ارزیابی و توسعه کارکنان به کار گرفته می شود. کانون ارزیابی، فرآیند ارزیابی شایستگی¬ها اعم از توانایی¬ها، قابلیت¬ها، استعداد، نگرشها و مهارت¬های حرفه¬ای افراد اعم از مدیران و کارکنان است.
فریدون صبوریان ابراز نمود ارتقای بهره وری نیروی انسانی در گرو شناسایی کارکنان کلیدی، استعدادها، شایستگیهای آنان و به کارگماری افراد مناسب در جای صحیح است و کانون های ارزیابی در این امر مهم به شکل اطمینان بخشی موثر واقع می شوند.
وی همچنین اطمینان از شایستگی افراد در پستهای کلیدی فعلی، ایجاد شرایط جذب و ادامۀ خدمت مدیران مستعد، برنامهریزی صحیح برای جانشینی با شناخت پتانسیلهای موجود، ایجاد فضای رشد و یادگیری، رقابت سالم و مبارزه با روزمرگی و یکنواختی در سازمان، ایجاد بانک اطلاعاتی استعدادها و توانمندیهای افراد، تعیین نیازهای آموزشی و سرمایهگذاری جانشین پروری با استفاده از نیروهای کیفی و شایسته در سطوح مدیریتی را از نتایج ارزیابی در این کانون دانست.
رئیس «آموزش، توسعه و تحقیقات منابع انسانی» فولاد خراسان هم، ارزیابی شایستگی¬های عمومی و مدیریتی و شناسایی کارکنان مستعد و شایسته را از اولویت های واحد آموزش فولاد خراسان دانست و گفت: مجتمع فولاد خراسان برای توسعه کارکنان خویش دارای یک مدل جامع توسعه است که فرایند کانون ارزیابی و توسعه از ارکان این مدل بوده و گزارش های بازخورد حاصل از این فرایند در آموزش، توسعه و توانمندسازی کارکنان و تدوین برنامه های توسعه فردی آن ها مورد استفاده قرار می گیرد.
فروندی در ادامه بیان داشت: در این راستا چهار عنوان دوره آموزش و سه کارگاه برای ارزیابان با حضور مدرس و مربی دوره برگزار شد.
ششم دی ماه سال جاری تعداد ۹ نفر از کارکنان واحد بهره برداری به طور عملی وارد سنجش شایستگی شغلی جهت احراز دو پست سازمانی شدند به این منظور شایستگی هایی چون مهارت های ادراکی، تصمیم گیری، ارتباطی، کار تیمی، مدیریت افراد، مدیریت عملکرد کارکنان، شم تجاری و رهبری توسط ارزیابان کانون با ابزارهای مختلف مورد ارزیابی و سنجش قرار گرفت.
وی گفت: مرکز ارزیابی بر روی مجموعه ای از تمرینات یا ابزار های متنوع تمرکز دارد که برای شبیه سازی جنبه های مختلف محیط کار طراحی شده¬اند و در کانون ارزیابی، شایستگی¬های گروهی از ارزیابی¬شوندگان توسط یک تیم ارزیاب در طی یک فرایند نظاممند با استفاده از روش، ابزار و آزمون¬های طراحی شده مورد ارزیابی قرار میگیرد.
وی افزود: کانون ارزیابی به شیوه¬ای طراحی می¬شود که ارزیابی¬شوندگان بتوانند دانش، مهارت¬ها و تواناییهای خود را که برای موفقیت در انجام وظایف شغلی ضروری است، در قالب رفتار و عملکرد، بروز دهند و توسط ارزیابان از طریق مشاهده آن رفتارها، مورد ارزیابی قرار گیرد.
اولین کانون ارزیابی شایستگی شغلی کارکنان فولاد خراسان برگزار شد
برچسب ها
این مطلب بدون برچسب می باشد.
وزیر کار با اشاره به رکوردهای تولیدی ذوبآهن اصفهان گفت: امیدآفرینی از طریق انعکاس دستاوردها، ضرورت امروز جامعه
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، کارخانه دولومیت نهاوند را افتتاح کرد
اقتصادوتجارت : در آیینی با حضور دکتر عبدالملکی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مدیران عامل شستا و صدر تامین، مهندس ایرج رخصتی مدیرعامل ذوبآهن اصفهان و رییس هیأت مدیره شرکت فرآوردههای نسوز ایران و نماینده مردم نهاوند در مجلس شورای اسلامی، کارخانه دولومیت کلسینه نهاوند از زیر مجموعه شرکت فرآوردههای نسوز ایران، پنجشنبه پنجم خردادماه به بهرهبرداری رسید.
امیدآفرینی از طریق انعکاس دستاوردها، ضرورت امروز جامعه
اقتصادوتجارت : حجتاله عبدالملکی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در گردهمایی سراسری مدیران روابط عمومی ادارات کل استانی وسازمانهای تابعه، (همایش جهادگران امیدآفرین) بر امیدآفرینی از طریق انعکاس دستاوردهای واحدهای مختلف کشور از جمله ذوبآهن اصفهان که توانسته است در این مدت کوتاه، رکوردهای متعدد و خوبی را کسب کند، تاکید کرد.
محصولات کیفی و استراتژیک ذوب آهن اصفهان در راه پاکستان
اقتصادوتجارت : پاکستان ، کشور همسایه ایران با ۲۲۰ میلیون جمعیت بازار مستعدی برای انواع تولیدات ایرانی از جمله محصولات فولادی است.
ثبت دیدگاه
- دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
- پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.