به گفته معاون منابع انسانی و امور اجتماعی فولاد خراسان، «کانون ارزیابی» (Assessment center) اشاره به فرایندی است که در حال حاضر به طور فزاینده¬ای در سازمان¬ها کاربرد و مقبولیت یافته و به عنوان بخش مهمی از فرایند جذب و استخدام و یا برای ارتقای شغلی، ارزیابی و توسعه کارکنان به کار گرفته می شود. کانون ارزیابی، فرآیند ارزیابی شایستگی¬ها اعم از توانایی¬ها، قابلیت¬ها، استعداد، نگرشها و مهارت¬های حرفه¬ای افراد اعم از مدیران و کارکنان است.
فریدون صبوریان ابراز نمود ارتقای بهره وری نیروی انسانی در گرو شناسایی کارکنان کلیدی، استعدادها، شایستگیهای آنان و به کارگماری افراد مناسب در جای صحیح است و کانون های ارزیابی در این امر مهم به شکل اطمینان بخشی موثر واقع می شوند.
وی همچنین اطمینان از شایستگی افراد در پستهای کلیدی فعلی، ایجاد شرایط جذب و ادامۀ خدمت مدیران مستعد، برنامهریزی صحیح برای جانشینی با شناخت پتانسیلهای موجود، ایجاد فضای رشد و یادگیری، رقابت سالم و مبارزه با روزمرگی و یکنواختی در سازمان، ایجاد بانک اطلاعاتی استعدادها و توانمندیهای افراد، تعیین نیازهای آموزشی و سرمایهگذاری جانشین پروری با استفاده از نیروهای کیفی و شایسته در سطوح مدیریتی را از نتایج ارزیابی در این کانون دانست.
رئیس «آموزش، توسعه و تحقیقات منابع انسانی» فولاد خراسان هم، ارزیابی شایستگی¬های عمومی و مدیریتی و شناسایی کارکنان مستعد و شایسته را از اولویت های واحد آموزش فولاد خراسان دانست و گفت: مجتمع فولاد خراسان برای توسعه کارکنان خویش دارای یک مدل جامع توسعه است که فرایند کانون ارزیابی و توسعه از ارکان این مدل بوده و گزارش های بازخورد حاصل از این فرایند در آموزش، توسعه و توانمندسازی کارکنان و تدوین برنامه های توسعه فردی آن ها مورد استفاده قرار می گیرد.
فروندی در ادامه بیان داشت: در این راستا چهار عنوان دوره آموزش و سه کارگاه برای ارزیابان با حضور مدرس و مربی دوره برگزار شد.
ششم دی ماه سال جاری تعداد ۹ نفر از کارکنان واحد بهره برداری به طور عملی وارد سنجش شایستگی شغلی جهت احراز دو پست سازمانی شدند به این منظور شایستگی هایی چون مهارت های ادراکی، تصمیم گیری، ارتباطی، کار تیمی، مدیریت افراد، مدیریت عملکرد کارکنان، شم تجاری و رهبری توسط ارزیابان کانون با ابزارهای مختلف مورد ارزیابی و سنجش قرار گرفت.
وی گفت: مرکز ارزیابی بر روی مجموعه ای از تمرینات یا ابزار های متنوع تمرکز دارد که برای شبیه سازی جنبه های مختلف محیط کار طراحی شده¬اند و در کانون ارزیابی، شایستگی¬های گروهی از ارزیابی¬شوندگان توسط یک تیم ارزیاب در طی یک فرایند نظاممند با استفاده از روش، ابزار و آزمون¬های طراحی شده مورد ارزیابی قرار میگیرد.
وی افزود: کانون ارزیابی به شیوه¬ای طراحی می¬شود که ارزیابی¬شوندگان بتوانند دانش، مهارت¬ها و تواناییهای خود را که برای موفقیت در انجام وظایف شغلی ضروری است، در قالب رفتار و عملکرد، بروز دهند و توسط ارزیابان از طریق مشاهده آن رفتارها، مورد ارزیابی قرار گیرد.
اولین کانون ارزیابی شایستگی شغلی کارکنان فولاد خراسان برگزار شد
اقتصادوتجارت : اولین «کانون ارزیابی شایستگی شغلی» کارکنان مجتمع فولاد خراسان با حضور جمع منتخبی از کارشناسان، روسا و مدیران با همت واحد «آموزش، توسعه و تحقیقات منابع انسانی» شرکت در دی ماه ۱۴۰۰ برگزار شد.
لینک کوتاه :
https://eghtesadotejarat.ir/?p=56764
برچسب ها
این مطلب بدون برچسب می باشد.
معاون برنامه ریزی و توسعه شرکت فولاد اکسین خوزستان تاکید کرد: توجه جدی به مولفههای زیست محیطی در فولاد اکسین خوزستان / رعایت استانداردهای بینالمللی محیط زیست در اکسین
مدیرعامل تعاونی مسکن کارکنان فولاد اکسین خوزستان: مهر تایید سازمان محیط زیست و امورمالیاتی بر آلاینده نبودن اکسین / فولاد اکسین خوزستان یک شرکت سبز فولادی است
قائم مقام مدیرعامل در حوزه بهره برداری و توسعه با انتقال پیام مدیرعامل در میان کارکنان بخش تولید: با وجود ناترازی انرژی، میتوان با صرفه جویی این شرایط سخت را با موفقیت پشت سر گذاشت
معاون برنامه ریزی و توسعه شرکت فولاد اکسین خوزستان تاکید کرد:
توجه جدی به مولفههای زیست محیطی در فولاد اکسین خوزستان / رعایت استانداردهای بینالمللی محیط زیست در اکسین
اقتصادوتجارت : کسب تندیس صنعت سبز سازمان حفاظت محیط زیست و حضور موفق در سه دوره ارزیابی جایزه صنعت سبز، گواه هدف متعالی شده و توجه ویژه به بحث محیط زیست در شرکت فولاد اکسین خوزستان است.
مدیرعامل تعاونی مسکن کارکنان فولاد اکسین خوزستان:
مهر تایید سازمان محیط زیست و امورمالیاتی بر آلاینده نبودن اکسین / فولاد اکسین خوزستان یک شرکت سبز فولادی است
اقتصادوتجارت : مدیرعامل تعاونی مسکن کارکنان فولاد اکسین خوزستان گفت: فولاد اکسین خوزستان یکی از معدود شرکت های فولادی سبز کشور است که آلایندگی ندارد و این مهم توسط ارگان های مسئول نیز به تایید رسیده است.
قائم مقام مدیرعامل در حوزه بهره برداری و توسعه با انتقال پیام مدیرعامل در میان کارکنان بخش تولید:
با وجود ناترازی انرژی، میتوان با صرفه جویی این شرایط سخت را با موفقیت پشت سر گذاشت
اقتصادوتجارت : محمد نیکوکار قائم مقام مدیرعامل در حوزه بهره برداری و توسعه به همراه عباسعلی تقوی معاون منابع انسانی و امور اجتماعی، مهران پاک بین معاون بهرهبرداری و جمعی از مدیران شرکت از بخشهای فولادسازی، گندله سازی و احیا بازدید نمودند. این بازدید، روز دوشنبه یکم مردادماه ۱۴۰۳ از بخشهای یادشده انجام شد.
ثبت دیدگاه
- دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
- پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.