به گفته معاون منابع انسانی و امور اجتماعی فولاد خراسان، «کانون ارزیابی» (Assessment center) اشاره به فرایندی است که در حال حاضر به طور فزاینده¬ای در سازمان¬ها کاربرد و مقبولیت یافته و به عنوان بخش مهمی از فرایند جذب و استخدام و یا برای ارتقای شغلی، ارزیابی و توسعه کارکنان به کار گرفته می شود. کانون ارزیابی، فرآیند ارزیابی شایستگی¬ها اعم از توانایی¬ها، قابلیت¬ها، استعداد، نگرشها و مهارت¬های حرفه¬ای افراد اعم از مدیران و کارکنان است.
فریدون صبوریان ابراز نمود ارتقای بهره وری نیروی انسانی در گرو شناسایی کارکنان کلیدی، استعدادها، شایستگیهای آنان و به کارگماری افراد مناسب در جای صحیح است و کانون های ارزیابی در این امر مهم به شکل اطمینان بخشی موثر واقع می شوند.
وی همچنین اطمینان از شایستگی افراد در پستهای کلیدی فعلی، ایجاد شرایط جذب و ادامۀ خدمت مدیران مستعد، برنامهریزی صحیح برای جانشینی با شناخت پتانسیلهای موجود، ایجاد فضای رشد و یادگیری، رقابت سالم و مبارزه با روزمرگی و یکنواختی در سازمان، ایجاد بانک اطلاعاتی استعدادها و توانمندیهای افراد، تعیین نیازهای آموزشی و سرمایهگذاری جانشین پروری با استفاده از نیروهای کیفی و شایسته در سطوح مدیریتی را از نتایج ارزیابی در این کانون دانست.
رئیس «آموزش، توسعه و تحقیقات منابع انسانی» فولاد خراسان هم، ارزیابی شایستگی¬های عمومی و مدیریتی و شناسایی کارکنان مستعد و شایسته را از اولویت های واحد آموزش فولاد خراسان دانست و گفت: مجتمع فولاد خراسان برای توسعه کارکنان خویش دارای یک مدل جامع توسعه است که فرایند کانون ارزیابی و توسعه از ارکان این مدل بوده و گزارش های بازخورد حاصل از این فرایند در آموزش، توسعه و توانمندسازی کارکنان و تدوین برنامه های توسعه فردی آن ها مورد استفاده قرار می گیرد.
فروندی در ادامه بیان داشت: در این راستا چهار عنوان دوره آموزش و سه کارگاه برای ارزیابان با حضور مدرس و مربی دوره برگزار شد.
ششم دی ماه سال جاری تعداد ۹ نفر از کارکنان واحد بهره برداری به طور عملی وارد سنجش شایستگی شغلی جهت احراز دو پست سازمانی شدند به این منظور شایستگی هایی چون مهارت های ادراکی، تصمیم گیری، ارتباطی، کار تیمی، مدیریت افراد، مدیریت عملکرد کارکنان، شم تجاری و رهبری توسط ارزیابان کانون با ابزارهای مختلف مورد ارزیابی و سنجش قرار گرفت.
وی گفت: مرکز ارزیابی بر روی مجموعه ای از تمرینات یا ابزار های متنوع تمرکز دارد که برای شبیه سازی جنبه های مختلف محیط کار طراحی شده¬اند و در کانون ارزیابی، شایستگی¬های گروهی از ارزیابی¬شوندگان توسط یک تیم ارزیاب در طی یک فرایند نظاممند با استفاده از روش، ابزار و آزمون¬های طراحی شده مورد ارزیابی قرار میگیرد.
وی افزود: کانون ارزیابی به شیوه¬ای طراحی می¬شود که ارزیابی¬شوندگان بتوانند دانش، مهارت¬ها و تواناییهای خود را که برای موفقیت در انجام وظایف شغلی ضروری است، در قالب رفتار و عملکرد، بروز دهند و توسط ارزیابان از طریق مشاهده آن رفتارها، مورد ارزیابی قرار گیرد.
اولین کانون ارزیابی شایستگی شغلی کارکنان فولاد خراسان برگزار شد
برچسب ها
این مطلب بدون برچسب می باشد.
در نشست وزیر صمت با مدیران عامل شرکت های بزرگ معدنی اعلام شد: آقاجانلو: برنامه تشکیل صندوق سرمایه گذاری فلزات با رویکرد تامین مالی / ایران در قزاقستان واحد احیای مستقیم احداث می کند
آقاجانلو: برنامه تشکیل صندوق سرمایه گذاری فلزات با رویکرد تامین مالی / ایران در قزاقستان واحد احیای مستقیم احداث می کند
اقتصادوتجارت : رئیس هیات عامل ایمیدرو اعلام کرد: تشکیل صندوق های سرمایه گذاری فلزات با رویکرد تامین مالی در حال برنامه ریزی است. محمد آقاجانلو توسعه روابط خارجی، افزایش اکتشافات با مشارکت بخش خصوصی و سرمایه گذاری در بخش های “های تک” را از دیگر برنامه های توسعه ای این سازمان خواند.
انعقاد تفاهمنامه مشترک بین شرکت پتروشیمی مارون و بانک تجارت
اقتصادوتجارت : با حضور دکتر اخلاقی مدیرعامل بانک تجارت در شرکت مارون ، تفاهم نامه تامین ارزی مالی و ریالی و توسعه زیرساختهای استفاده از انرژیهای تجدیدپذیر بین ایشان ودکتر امین امرائی مدیرعامل و عضو هیات مدیره شرکت پتروشیمی مارون امضا شد.
در جلسه کمیته عالی HSE شرکت فولاد خوزستان از برترین های HSE در سال ۱۴۰۳ تقدیر شد
اقتصادوتجارت : دومین جلسه کمیته عالی HSE گروه فولاد خوزستان در سال ۱۴۰۴ به ریاست دکتر علیرضا مخبر دزفولی قائم مقام مدیرعامل در امور ستادی و مسئولیت های اجتماعی و دبیری داریوش دانیالی مدیر ایمنی و با حضور جمعی از معاونان و مدیران گروه فولاد خوزستان، ۲۹ اردیبهشت ماه ۱۴۰۴ در سالن کنفرانس شهدای مدافع حرم باشگاه فرهنگی ورزشی فولاد خوزستان برگزار شد.
ثبت دیدگاه
- دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
- پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.