به گفته معاون منابع انسانی و امور اجتماعی فولاد خراسان، «کانون ارزیابی» (Assessment center) اشاره به فرایندی است که در حال حاضر به طور فزاینده¬ای در سازمان¬ها کاربرد و مقبولیت یافته و به عنوان بخش مهمی از فرایند جذب و استخدام و یا برای ارتقای شغلی، ارزیابی و توسعه کارکنان به کار گرفته می شود. کانون ارزیابی، فرآیند ارزیابی شایستگی¬ها اعم از توانایی¬ها، قابلیت¬ها، استعداد، نگرشها و مهارت¬های حرفه¬ای افراد اعم از مدیران و کارکنان است.
فریدون صبوریان ابراز نمود ارتقای بهره وری نیروی انسانی در گرو شناسایی کارکنان کلیدی، استعدادها، شایستگیهای آنان و به کارگماری افراد مناسب در جای صحیح است و کانون های ارزیابی در این امر مهم به شکل اطمینان بخشی موثر واقع می شوند.
وی همچنین اطمینان از شایستگی افراد در پستهای کلیدی فعلی، ایجاد شرایط جذب و ادامۀ خدمت مدیران مستعد، برنامهریزی صحیح برای جانشینی با شناخت پتانسیلهای موجود، ایجاد فضای رشد و یادگیری، رقابت سالم و مبارزه با روزمرگی و یکنواختی در سازمان، ایجاد بانک اطلاعاتی استعدادها و توانمندیهای افراد، تعیین نیازهای آموزشی و سرمایهگذاری جانشین پروری با استفاده از نیروهای کیفی و شایسته در سطوح مدیریتی را از نتایج ارزیابی در این کانون دانست.
رئیس «آموزش، توسعه و تحقیقات منابع انسانی» فولاد خراسان هم، ارزیابی شایستگی¬های عمومی و مدیریتی و شناسایی کارکنان مستعد و شایسته را از اولویت های واحد آموزش فولاد خراسان دانست و گفت: مجتمع فولاد خراسان برای توسعه کارکنان خویش دارای یک مدل جامع توسعه است که فرایند کانون ارزیابی و توسعه از ارکان این مدل بوده و گزارش های بازخورد حاصل از این فرایند در آموزش، توسعه و توانمندسازی کارکنان و تدوین برنامه های توسعه فردی آن ها مورد استفاده قرار می گیرد.
فروندی در ادامه بیان داشت: در این راستا چهار عنوان دوره آموزش و سه کارگاه برای ارزیابان با حضور مدرس و مربی دوره برگزار شد.
ششم دی ماه سال جاری تعداد ۹ نفر از کارکنان واحد بهره برداری به طور عملی وارد سنجش شایستگی شغلی جهت احراز دو پست سازمانی شدند به این منظور شایستگی هایی چون مهارت های ادراکی، تصمیم گیری، ارتباطی، کار تیمی، مدیریت افراد، مدیریت عملکرد کارکنان، شم تجاری و رهبری توسط ارزیابان کانون با ابزارهای مختلف مورد ارزیابی و سنجش قرار گرفت.
وی گفت: مرکز ارزیابی بر روی مجموعه ای از تمرینات یا ابزار های متنوع تمرکز دارد که برای شبیه سازی جنبه های مختلف محیط کار طراحی شده¬اند و در کانون ارزیابی، شایستگی¬های گروهی از ارزیابی¬شوندگان توسط یک تیم ارزیاب در طی یک فرایند نظاممند با استفاده از روش، ابزار و آزمون¬های طراحی شده مورد ارزیابی قرار میگیرد.
وی افزود: کانون ارزیابی به شیوه¬ای طراحی می¬شود که ارزیابی¬شوندگان بتوانند دانش، مهارت¬ها و تواناییهای خود را که برای موفقیت در انجام وظایف شغلی ضروری است، در قالب رفتار و عملکرد، بروز دهند و توسط ارزیابان از طریق مشاهده آن رفتارها، مورد ارزیابی قرار گیرد.
اولین کانون ارزیابی شایستگی شغلی کارکنان فولاد خراسان برگزار شد
برچسب ها
این مطلب بدون برچسب می باشد.
واحد خبر روابط عمومی سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران ( ایمیدرو): تاکید مقدمعلی بر صدور دانش فنی و خدمات مهندسی به منطقه و افریقا
تداوم توسعه و خلق ارزش پروژهها در روزهای گرم، بیبرقی و سرد تولید؛ نوسازی سوئیچگیر ولتاژ متوسط مدول سه احیا دو فولاد خوزستان
تاکید مقدمعلی بر صدور دانش فنی و خدمات مهندسی به منطقه و افریقا
اقتصادوتجارت : معاون طرح های توسعه معدن و صنایع معدنی ایمیدرو، در گفت و گو با ایراسین، اظهار داشت: نمایشگاه ها باید فرصتی برای صدور خدمات فنی و مهندسی شرکت های ایران به منطقه و قاره افریقا شود.
نوسازی سوئیچگیر ولتاژ متوسط مدول سه احیا دو فولاد خوزستان
اقتصادوتجارت : پس از اجرا و بهرهبرداری رسمی و موفقیت آمیز بزرگ ترین پروژه تولید آهن اسفنجی کشور (مگا مدول زمزم ۳) در سال گذشته و رسیدن به تولید کمی و کیفی مناسب، تداوم اجرای پروژههای توسعهای در ناحیه احیا مانند سایر نواحی شرکت فولاد خوزستان با قوت در حال پیگیری و انجام میباشند. در بیسابقهترین محدودیتهای برقی تحمیلی سال جاری، تمامی واحدهای تولیدی شرکت فولاد خوزستان، از جمله کارخانه تازه راهاندازی شده آهن اسفنجی زمزم ۳ به تعطیلی کشانده شد که فولاد مردان توسعه با تلاش شبانهروزی در گرمترین روزهای تابستان، توانستند بار دیگر ارزشی از جنس امید به آینده و توسعه پایدار را خلق نمایند.
توضیحات مدیر حقوقی و قرادادهای شرکت فولاد اکسین خوزستان درباره انتشار یک نامه در فضای مجازی / با دروغ آب به آسیاب دشمن نریزیم
اقتصادوتجارت : مدیر حقوقی و قرادادهای شرکت فولاد اکسین خوزستان در واکنش به انتشار نامهای در فضای مجازی و اخبار مربوط به اختلاس و تخلفات مالی در این شرکت گفت:عدد مطرح شده مبنی بر تخلف ۱۰۰ هزار میلیارد تومانی ناشی از فروش شرکت فولاد اکسین خوزستان،کذب محض است.
ثبت دیدگاه
- دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
- پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.