به گفته معاون برنامه ریزی و فناوری «مجتمع فولاد خراسان» در دو دوره گذشته حضور در جایزه منابع انسانی، فرآیندهای مرتبط با «روابط کار و سلامت اجتماعی»، «حقوق و مزایا و جبران خدمت»، «رهبری و برنامه ریزی استراتژیک» به عنوان نقطه قوت مجتمع در زمینه منابع انسانی عنوان شده بود.
شفیعیان افزود: از اقدامات موثر و پروژه های بهبود انجام شده توسط «معاونت منابع انسانی و امور اجتماعی» شرکت برای دستیابی به تعالی در سیستمهای منابع انسانی مجتمع در راستای تحقق استراتژیهای سازمان می توان به طراحی «مدل ارتقای افقی کارکنان»، استقرار «کانون ارزیابی شایستگی شغلی»، بازنگری «شرح وظایف و امتیازات سختی کار پست های سازمانی» و تعریف پروژه¬ی «رتبه بندی شغلی بر اساس مدل G20» و … اشاره کرد.
معاون منابع انسانی و امور اجتماعی فولاد خراسان هم در این باره اظهار داشت: در نشست افتتاحیه¬ی «فرایند ارزیابی» که توسط تیم ارزیابی و با حضور جمعی از معاونان، مدیران و روسای شرکت در ۱۵ دی ماه ۱۴۰۰ برگزار شد، تیم ارزیاب توضیحاتی در خصوص مدل ارزیابی، فرآیند و برنامه زمانبندی ارائه و مطابق برنامه هفت فرآیند را مورد ارزیابی قرار دادند.
صبوریان با بیان این که فرایند ارزیابی با تشکیل گروه های کانونی (FOCUS GROUP) ادامه یافت افزود: ارزیابان در جلسه اختتامیه توضیحاتی اجمالی نسبت به برداشت های خود اعلام و نتیجه نهایی را به ارائه گزارش بازخورد و جمع بندی نهایی سطح بلوغ فولاد خراسان در اواخر بهمن ماه موکول نمودند.
به گفته معاون منابع انسانی شرکت، فولاد خراسان در دو سال گذشته، موفق به اخذ نشان¬های برنزین سطح ۳C و سطح C2 در این مدل ارزیابی شده است.
وی یادآور شد: مديريت منابع انساني در فولاد خراسان، با تمرکز بر طراحي، تدوين و اجراي سياستها و رويههاي مؤثر بر كاركنان در همه سطوح، مواردی همچون برنامهريزي، جذب و استخدام، جبران خدمت و مزايا، روابط كار، مديريت عملكرد، ارتقا، جانشيني و نگهداري اطلاعات و سوابق پرسنلي را مد نظر قرار داده است.
گفتنی است، مدل ۳۴۰۰۰ از جمله استانداردهایی است که اخیرا به منظور ارزیابی و ارتقای سیستم منابع انسانی مورد استفاده شرکتها قرار گرفته است. این مدل نقشه راهی برای تعالی سیستمهای منابع انسانی در جهت تحقق استراتژیهای سازمان است که به صورت تدریجی و مرحلهای طراحی شده و هر مرحله تکاملی، یک تغییر منحصر به فرد را در فرهنگ سازمانی می طلبد. مدل ۳۴۰۰۰ علاوه بر ۱۴ فرآیند منابع انسانی که ۲۰۰۰۰ امتیاز دارد، شامل ۱۲ متغیر در حوزه نتایج و نگرشهای منابع انسانی است که ۱۴۰۰۰ امتیاز دارد و در ۷ سطح بلوغ وضعیت سازمان را ارزیابی کرده و تعالی می بخشد.
ارزیابی فرایندهای منابع انسانی «فولاد خراسان»
اقتصادوتجارت : فرآیند ارزیابی سطح بلوغ سازمانی مجتمع فولاد خراسان در حوزه¬ی منابع انسانی بر اساس استاندارد ۳۴۰۰۰ برگزار شد.
لینک کوتاه :
https://eghtesadotejarat.ir/?p=57485
برچسب ها
این مطلب بدون برچسب می باشد.
در آستانه دهه مبارک فجر و برای اولین بار در کشور تیرآهن H۲۲ در ذوب آهن اصفهان تولید شد
شروع پروژه مرکز «تحقیقات و نوآوری» گروه بهمن با حضور شهردار تهران زاکانی: بهمن در مسیر نوآوری صنعت خودرو گام بر میدارد
در آستانه دهه مبارک فجر و برای اولین بار در کشور
تیرآهن H۲۲ در ذوب آهن اصفهان تولید شد
اقتصادوتجارت : به همت تلاشگران کارگاه نورد ۶۵۰ و با همکاری سایر بخش های کارخانه، تیرآهن H۲۲ برای اولین بار در کشور در ذوب آهن اصفهان،تولید شد.
شروع پروژه مرکز «تحقیقات و نوآوری» گروه بهمن با حضور شهردار تهران
زاکانی: بهمن در مسیر نوآوری صنعت خودرو گام بر میدارد
اقتصادوتجارت : علیرضا زاکانی شهردار و مهدی چمران، رئیس شورای شهر و جلال بهرامی معاون حملونقل و ترافیک شهرداری تهران از کارخانه بهمن موتور بازدید و در جریان ساخت و توسعه مرکز «تحقیقات و نوآوری» گروه بهمن قرار گرفتند. این مرکز با هدف جذب نخبگان دانشگاهی، اشتغالزایی، توسعه صنعت خودرو در ایران و دانش بنیان سازی صنعت خودرو در گروه بهمن فعالیت خود را آغاز کرده است.
پیام تبریک دکتر رستمی مدیرعامل شرکت مس به مناسبت آغاز دهه فجر
اقتصادوتجارت : دکتر علی رستمی در پیامی آغاز دهه فجر و فرارسیدن سالگرد پیروزی انقلاب اسلامی را به پیشگاه رهبر معظم انقلاب، ملت بزرگ ایران بهویژه خانواده بزرگ شرکت ملی صنایع مس ایران تبریک گفت.
ثبت دیدگاه
- دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
- پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.